Voici ce qu’il faut retenir Changer de métier à 40 ans est tout à fait possible et peut être une réelle source d’épanouissement. Il est important de bien préparer ce projet pour limiter les risques. Faire un bilan de compétences permet d’identifier vos envies, vos points forts et les secteurs attractifs. C’est la première étape…
Voici ce qu’il faut retenir Les compétences non techniques, comme la communication ou l’adaptabilité, sont indispensableles pour réussir une reconversion professionnelle. Ces compétences permettent souvent de se démarquer lors d’un changement de carrière. Identifier et valoriser ses compétences non techniques est une étape clé du processus de reconversion. Un bilan de compétences peut vous aider…
Voici ce qu’il faut retenir Ne pas se précipiter dans une reconversion : Prenez le temps de bien réfléchir à votre projet. Évaluez vos motivations et vos compétences avant de changer de voie. Ignorer le besoin de formation : Se reconvertir nécessite souvent d’acquérir de nouvelles compétences. Ne négligez pas l’importance de la formation et…
Voici ce qu’il faut retenir Ne vous reconvertissez pas pour fuir un poste, sans projet clarifié. Faites un bilan de compétences pour identifier motivations, atouts et contraintes. Évitez de choisir un métier sans valider le marché. Enquêtez auprès de pros, analysez l’emploi local et testez via missions pilotes. Ne négligez pas la formation reconnue et…
Voici ce qu’il faut retenir Clarifiez votre projet : métier visé, objectifs SMART, contraintes de temps et de budget. Réalisez un bilan de compétences pour identifier vos atouts, vos motivations et vos écarts à combler. Confirmez la demande du marché en analysant offres d’emploi, salaires et tendances locales. Vérifiez vos compétences transférables et les prérequis…
Voici ce qu’il faut retenir L’impact de l’âge sur la reconversion n’est pas un frein, il change surtout les leviers et les risques. Chaque tranche d’âge offre des atouts uniques et des contraintes à anticiper. Entre 20 et 35 ans, l’agilité et le temps d’apprendre sont vos super-pouvoirs. Capitalisez sur les compétences transférables et des…
Voici ce qu’il faut retenir Devenir chargé de sourcing sans expérience RH est possible si vous êtes curieux, organisé et orienté résultats. Le sourcing consiste à identifier, attirer et engager des candidats avant les étapes d’entretien. Apprenez les requêtes booléennes, la recherche X‑Ray et l’usage de LinkedIn/GitHub tout en respectant le RGPD. Maîtrisez un ATS/CRM…
Voici ce qu’il faut retenir Passer du commerce aux ressources humaines est crédible grâce à des compétences transférables (relation, négociation, écoute, data). Ces atouts se convertissent en recrutement, gestion des talents et communication interne. Établissez une feuille de route en 4 étapes : audit, ciblage d’un métier RH, actions, calendrier. Adaptez CV, LinkedIn et pitch pour…
Voici ce qu’il faut retenir Pour réussir votre Reconversion professionnelle après la restauration, commencez par clarifier vos motivations et compétences transférables. Faites un bilan de compétences pour identifier vos atouts en relation client, gestion du stress, organisation et leadership. Ciblez des métiers porteurs et proches de vos forces comme le service client, la vente, l’hôtellerie,…
Voici ce qu’il faut retenir Les principales aides Pôle Emploi reconversion sont le CPF, l’AIF, le PTP (Transitions Pro), la POEI/POEC, et les allocations AREF/RFF. Elles peuvent financer tout ou partie de votre formation certifiante et sécuriser vos revenus pendant le parcours. L’éligibilité dépend de votre statut (demandeur d’emploi, salarié en reconversion) et de la…